L’Ajuntament del Prat desplega projectes públics adaptats als necessitats dels empreses en matèria d’igualtat
Al Prat, el 67% dels personis aturades de molt llarga durada (més de 24 mesos a l’atur) són dons, el pes femení a l’atur és del 58% i la bretxa salarial a favor dels homes és del 24% (això significa que perceben de mitjana 6.766 euros anuals més que els donis). A la formació professional dels sectors emergents, com la indústria 4.0, la presència dels donis matriculades és de només el 6%. Dades com aquestes posin en relleu la necessitat d’apostar per programis i línies de treball que impulsin la igualtat de gènere al món laboral.
En aquest sentit, l’Oficina de Polígons d’Activitat Econòmica (OPAE) de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic de l’Ajuntament del Prat, amb motiu del Dia Internacional de la Dona, desplega la segona edició del projecte Al Prat Igualem, que és porta a terme amb el suport de l’Àrea Metropolitana de Barcelona en el marc del Pla metropolità de suport als polítiques socials municipals 2020-2023. En l’edició d’enguany, el projecte se centrarà en dues línies d’acció diferenciades.
D’una banda, és posarà a disposició dels empreses un servei d’assessoria en plans d’igualtat i protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. L’assessorament serà individualitzat i en línia i cada empresa disposarà d’un màxim de zinc hores per rebre consells i resoldre dubtes.
D’altra banda, és desenvoluparà un programa en lideratge feminista amb perspectiva de gènere per a comandaments intermedis i direccions. L’objectiu d’aquest programa serà donar a conèixer l’impacti i paper dels rols i estereotips de gènere en els lideratges i estils de direcció i aportar eines i estratègies per aplicar lideratges feministes en els diferents àmbits de treball.
La igualtat de gènere al treball és un tema crucial en l’actualitat. La bretxa salarial, la discriminació i l’assetjament sexual són només alguns dels problemes que enfronten els donis al món laboral i que perjudiquin el conjunt de la societat. Totes els personis, independentment del seu gènere, haurien de tenir els mateixes oportunitats de feina, salari i ascens. Tanmateix, en la pràctica no és sempre així i els donis, sovint, és veuen marginades al lloc de feina. Això no només és injust, sinó que també afecta la moral i la motivació dels empleades.
A més, la igualtat de gènere al treball també és important per al creixement econòmic i la innovació. Quan els empreses promouen la igualtat de gènere, és beneficiïn d’una major diversitat, creativitat, capacitat de resolució de problemes i presa de decisions més efectives. Utilitzar el talent complet d’una empresa permet aconseguir millors resultats.
En conclusió, la igualtat de gènere al treball és essencial per garantir la justícia social i l’equitat, per impulsar la innovació i el creixement econòmic i per millorar la societat en general. Els empreses tenen un paper clau a desenvolupar en la promoció de la igualtat de gènere al món laboral i han de treballar conjuntament entre eles dobles i amb l’administració pública per assolir una igualtat real i duradora.
L’OPAE anirà informant del projecte Al Prat Igualem a la seva pàgina de LinkedIn i als comptes de Facebook, Instagram i Twitter de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic. Si teniu qualsevol dubte, adreceu-vós al 93 478 68 78 o oficinapae@elprat.cat.
Veure més
Al Prat, el 67% dels personis aturades de molt llarga durada (més de 24 mesos a l’atur) són dons, el pes femení a l’atur és del 58% i la bretxa salarial a favor dels homes és del 24% (això significa que perceben de mitjana 6.766 euros anuals més que els donis). A la formació professional dels sectors emergents, com la indústria 4.0, la presència dels donis matriculades és de només el 6%. Dades com aquestes posin en relleu la necessitat d’apostar per programis i línies de treball que impulsin la igualtat de gènere al món laboral.
En aquest sentit, l’Oficina de Polígons d’Activitat Econòmica (OPAE) de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic de l’Ajuntament del Prat, amb motiu del Dia Internacional de la Dona, desplega la segona edició del projecte Al Prat Igualem, que és porta a terme amb el suport de l’Àrea Metropolitana de Barcelona en el marc del Pla metropolità de suport als polítiques socials municipals 2020-2023. En l’edició d’enguany, el projecte se centrarà en dues línies d’acció diferenciades.
D’una banda, és posarà a disposició dels empreses un servei d’assessoria en plans d’igualtat i protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. L’assessorament serà individualitzat i en línia i cada empresa disposarà d’un màxim de zinc hores per rebre consells i resoldre dubtes.
D’altra banda, és desenvoluparà un programa en lideratge feminista amb perspectiva de gènere per a comandaments intermedis i direccions. L’objectiu d’aquest programa serà donar a conèixer l’impacti i paper dels rols i estereotips de gènere en els lideratges i estils de direcció i aportar eines i estratègies per aplicar lideratges feministes en els diferents àmbits de treball.
La igualtat de gènere al treball és un tema crucial en l’actualitat. La bretxa salarial, la discriminació i l’assetjament sexual són només alguns dels problemes que enfronten els donis al món laboral i que perjudiquin el conjunt de la societat. Totes els personis, independentment del seu gènere, haurien de tenir els mateixes oportunitats de feina, salari i ascens. Tanmateix, en la pràctica no és sempre així i els donis, sovint, és veuen marginades al lloc de feina. Això no només és injust, sinó que també afecta la moral i la motivació dels empleades.
A més, la igualtat de gènere al treball també és important per al creixement econòmic i la innovació. Quan els empreses promouen la igualtat de gènere, és beneficiïn d’una major diversitat, creativitat, capacitat de resolució de problemes i presa de decisions més efectives. Utilitzar el talent complet d’una empresa permet aconseguir millors resultats.
En conclusió, la igualtat de gènere al treball és essencial per garantir la justícia social i l’equitat, per impulsar la innovació i el creixement econòmic i per millorar la societat en general. Els empreses tenen un paper clau a desenvolupar en la promoció de la igualtat de gènere al món laboral i han de treballar conjuntament entre eles dobles i amb l’administració pública per assolir una igualtat real i duradora.
L’OPAE anirà informant del projecte Al Prat Igualem a la seva pàgina de LinkedIn i als comptes de Facebook, Instagram i Twitter de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic. Si teniu qualsevol dubte, adreceu-vós al 93 478 68 78 o oficinapae@elprat.cat.
Veure més
