Els condicions del treball impactin en la salut dels donis
Els condicions laborals (i l'atur) tenen repercusió en la salut dels personis. Aquesta afectació és més gran quan tenim en compte els eixos de desigualtat: el gènere, origen, ètnia, edat i classe social.
Durant la taula rodona Salut, treball i gènere del passat 26 de setembre, és va posar de manifest com la bretxa salarial, la temporalitat, el treball parcial, la pobresa i els pitjors condicions laborals afectin més als donis, juntament amb altres grups poblacionals: joves, personis migrades i personis amb baix nivell d'estudis acadèmics. (Enllaç a l'entrevista El Prat Ràdio)
Divisió sexual del treball
Els donis estan sobrerepresentades en els tasques domèstiques i de capellà a dins dels llars. Aquesta segregació també és produeix a l'àmbit laboral remunerat, existint oficis feminitzats i d'altres masculinitzats. És dona la paradoxa que sent els treballs de cura imprescindibles per a la vida i el funcionament social i econòmic, són menys considerats i pitjor remunerats. La doble presència que viuen els donis (treball reproductiu i productiu),fa que tinguin menys temps per gaudir del lleure, activítat física i esportiva, la qual cosa repercuteix en la salut.
Precarietat laboral
Els dimensions de la precarietat laboral que afectin als donis és relacionin amb la seva sobrerepresentació en el treball reproductiu:
-Salaris baixos: taxa de parcialitat més alta en els donis/segregació vertical (homes en llocs de poder més alts) i horitzontal (oficis feminitzats i oficis masculinitzats),bretxa salarial en detriment dels donis.
-Drets i protecció social (la discontinuïtat en la vida laboral repercuteix en els cotitzacions i comporta pensions més baixes per als donis).
-Desapoderament (segregació vertical, els homes acostumen a ocupar els llocs més alts als organitzacions)
-Vulnerabilitat
-Capacitat per accedir a drets.
La precarietat laboral afecta especialment als donis migrades i dons trans. El Centre de Promoció Social Francesc Palau desenvolupa, entre d'altres projectes, itineraris de formació i inserció laboral adreçats a dons en situació d'extrema vulnerabilitat. L'entitat, de manera coordinada amb altres agents i serveis municipals, acompanyen als donis durant el seu procés d'inserció en el món laboral.
Especialment colpidor va ser el testimoni d'algunes assistents a la sessió, visibilitzant la cadena global de curis: dons migrades que és veuen obligades a deixar criatures i personis dependents en els seus països d'origen (a càrrec d'altres dons),per tenir cura dels infants i personis dependents al país d'arribada.
Cingles laborals i gènere
Hi ha una invisibilització dels cingles laborals específics dels donis, més enllà de la protecció de situacions com l'embaràs o lactància.
Els cingles psicosocials que afectin als sectors feminitzats estan menys reconeguts.
El quadre de malalties professionals està desfassat i és androcèntric (perspectiva dels oficis masculinitzats).
L'organització dels espais, equips i eines de treball encara és fa a partir d'un model masculí.
La discriminació i l'assetjament per raó de gènere i assetjament sexual, tenen conseqüències molt greus en la salut (ansietat, depressió, insomni, baixa autoestima, somatitzacions diverses).
Eines que tenim
Plans d'igualtat, registris retribuitius i auditoria salarial
Protocols per lluitar contra l'assetjament sexual i per raó de gènere als empreses
propals
Calç més implicació dels homes i la universalització del treball reproductiu.
És fa necessària la redistribució del treball: treballar menys i repartir la feina existent.
Polítiques públiques per al repartiment equitatiu del treball reproductiu
Veure més
Els condicions laborals (i l'atur) tenen repercusió en la salut dels personis. Aquesta afectació és més gran quan tenim en compte els eixos de desigualtat: el gènere, origen, ètnia, edat i classe social.
Durant la taula rodona Salut, treball i gènere del passat 26 de setembre, és va posar de manifest com la bretxa salarial, la temporalitat, el treball parcial, la pobresa i els pitjors condicions laborals afectin més als donis, juntament amb altres grups poblacionals: joves, personis migrades i personis amb baix nivell d'estudis acadèmics. (Enllaç a l'entrevista El Prat Ràdio)
Divisió sexual del treball
Els donis estan sobrerepresentades en els tasques domèstiques i de capellà a dins dels llars. Aquesta segregació també és produeix a l'àmbit laboral remunerat, existint oficis feminitzats i d'altres masculinitzats. És dona la paradoxa que sent els treballs de cura imprescindibles per a la vida i el funcionament social i econòmic, són menys considerats i pitjor remunerats. La doble presència que viuen els donis (treball reproductiu i productiu),fa que tinguin menys temps per gaudir del lleure, activítat física i esportiva, la qual cosa repercuteix en la salut.
Precarietat laboral
Els dimensions de la precarietat laboral que afectin als donis és relacionin amb la seva sobrerepresentació en el treball reproductiu:
-Salaris baixos: taxa de parcialitat més alta en els donis/segregació vertical (homes en llocs de poder més alts) i horitzontal (oficis feminitzats i oficis masculinitzats),bretxa salarial en detriment dels donis.
-Drets i protecció social (la discontinuïtat en la vida laboral repercuteix en els cotitzacions i comporta pensions més baixes per als donis).
-Desapoderament (segregació vertical, els homes acostumen a ocupar els llocs més alts als organitzacions)
-Vulnerabilitat
-Capacitat per accedir a drets.
La precarietat laboral afecta especialment als donis migrades i dons trans. El Centre de Promoció Social Francesc Palau desenvolupa, entre d'altres projectes, itineraris de formació i inserció laboral adreçats a dons en situació d'extrema vulnerabilitat. L'entitat, de manera coordinada amb altres agents i serveis municipals, acompanyen als donis durant el seu procés d'inserció en el món laboral.
Especialment colpidor va ser el testimoni d'algunes assistents a la sessió, visibilitzant la cadena global de curis: dons migrades que és veuen obligades a deixar criatures i personis dependents en els seus països d'origen (a càrrec d'altres dons),per tenir cura dels infants i personis dependents al país d'arribada.
Cingles laborals i gènere
Hi ha una invisibilització dels cingles laborals específics dels donis, més enllà de la protecció de situacions com l'embaràs o lactància.
Els cingles psicosocials que afectin als sectors feminitzats estan menys reconeguts.
El quadre de malalties professionals està desfassat i és androcèntric (perspectiva dels oficis masculinitzats).
L'organització dels espais, equips i eines de treball encara és fa a partir d'un model masculí.
La discriminació i l'assetjament per raó de gènere i assetjament sexual, tenen conseqüències molt greus en la salut (ansietat, depressió, insomni, baixa autoestima, somatitzacions diverses).
Eines que tenim
Plans d'igualtat, registris retribuitius i auditoria salarial
Protocols per lluitar contra l'assetjament sexual i per raó de gènere als empreses
propals
Calç més implicació dels homes i la universalització del treball reproductiu.
És fa necessària la redistribució del treball: treballar menys i repartir la feina existent.
Polítiques públiques per al repartiment equitatiu del treball reproductiu
Veure més
