Les condicions del treball impacten en la salut de les dones
Les condicions laborals (i l'atur) tenen repercusió en la salut de les persones. Aquesta afectació és més gran quan tenim en compte els eixos de desigualtat: el gènere, origen, ètnia, edat i classe social.
Durant la taula rodona Salut, treball i gènere del passat 26 de setembre, es va posar de manifest com la bretxa salarial, la temporalitat, el treball parcial, la pobresa i les pitjors condicions laborals afecten més a les dones, juntament amb altres grups poblacionals: joves, persones migrades i persones amb baix nivell d'estudis acadèmics. (Enllaç a l'entrevista El Prat Ràdio)
Divisió sexual del treball
Les dones estan sobrerepresentades en les tasques domèstiques i de cura a dins de les llars. Aquesta segregació també es produeix a l'àmbit laboral remunerat, existint oficis feminitzats i d'altres masculinitzats. Es dona la paradoxa que sent els treballs de cura imprescindibles per a la vida i el funcionament social i econòmic, són menys considerats i pitjor remunerats. La doble presència que viuen les dones (treball reproductiu i productiu),fa que tinguin menys temps per gaudir del lleure, activítat física i esportiva, la qual cosa repercuteix en la salut.
Precarietat laboral
Les dimensions de la precarietat laboral que afecten a les dones es relacionen amb la seva sobrerepresentació en el treball reproductiu:
-Salaris baixos: taxa de parcialitat més alta en les dones/segregació vertical (homes en llocs de poder més alts) i horitzontal (oficis feminitzats i oficis masculinitzats),bretxa salarial en detriment de les dones.
-Drets i protecció social (la discontinuïtat en la vida laboral repercuteix en les cotitzacions i comporta pensions més baixes per a les dones).
-Desapoderament (segregació vertical, els homes acostumen a ocupar els llocs més alts a les organitzacions)
-Vulnerabilitat
-Capacitat per accedir a drets.
La precarietat laboral afecta especialment a les dones migrades i dones trans. El Centre de Promoció Social Francesc Palau desenvolupa, entre d'altres projectes, itineraris de formació i inserció laboral adreçats a dones en situació d'extrema vulnerabilitat. L'entitat, de forma coordinada amb altres agents i serveis municipals, acompanyen a les dones durant el seu procés d'inserció en el món laboral.
Especialment colpidor va ser el testimoni d'algunes assistents a la sessió, visibilitzant la cadena global de cures: dones migrades que es veuen obligades a deixar criatures i persones dependents en els seus països d'origen (a càrrec d'altres dones),per tenir cura dels infants i persones dependents al país d'arribada.
Riscos laborals i gènere
Hi ha una invisibilització dels riscos laborals específics de les dones, més enllà de la protecció de situacions com l'embaràs o lactància.
Els riscos psicosocials que afecten als sectors feminitzats estan menys reconeguts.
El quadre de malalties professionals està desfassat i és androcèntric (perspectiva dels oficis masculinitzats).
L'organització dels espais, equips i eines de treball encara es fa a partir d'un model masculí.
La discriminació i l'assetjament per raó de gènere i assetjament sexual, tenen conseqüències molt greus en la salut (ansietat, depressió, insomni, baixa autoestima, somatitzacions diverses).
Eines que tenim
Plans d'igualtat, registres retribuitius i auditoria salarial
Protocols per lluitar contra l'assetjament sexual i per raó de gènere a les empreses
Propostes
Cal més implicació dels homes i la universalització del treball reproductiu.
Es fa necessària la redistribució del treball: treballar menys i repartir la feina existent.
Polítiques públiques per al repartiment equitatiu del treball reproductiu
Veure més
Les condicions laborals (i l'atur) tenen repercusió en la salut de les persones. Aquesta afectació és més gran quan tenim en compte els eixos de desigualtat: el gènere, origen, ètnia, edat i classe social.
Durant la taula rodona Salut, treball i gènere del passat 26 de setembre, es va posar de manifest com la bretxa salarial, la temporalitat, el treball parcial, la pobresa i les pitjors condicions laborals afecten més a les dones, juntament amb altres grups poblacionals: joves, persones migrades i persones amb baix nivell d'estudis acadèmics. (Enllaç a l'entrevista El Prat Ràdio)
Divisió sexual del treball
Les dones estan sobrerepresentades en les tasques domèstiques i de cura a dins de les llars. Aquesta segregació també es produeix a l'àmbit laboral remunerat, existint oficis feminitzats i d'altres masculinitzats. Es dona la paradoxa que sent els treballs de cura imprescindibles per a la vida i el funcionament social i econòmic, són menys considerats i pitjor remunerats. La doble presència que viuen les dones (treball reproductiu i productiu),fa que tinguin menys temps per gaudir del lleure, activítat física i esportiva, la qual cosa repercuteix en la salut.
Precarietat laboral
Les dimensions de la precarietat laboral que afecten a les dones es relacionen amb la seva sobrerepresentació en el treball reproductiu:
-Salaris baixos: taxa de parcialitat més alta en les dones/segregació vertical (homes en llocs de poder més alts) i horitzontal (oficis feminitzats i oficis masculinitzats),bretxa salarial en detriment de les dones.
-Drets i protecció social (la discontinuïtat en la vida laboral repercuteix en les cotitzacions i comporta pensions més baixes per a les dones).
-Desapoderament (segregació vertical, els homes acostumen a ocupar els llocs més alts a les organitzacions)
-Vulnerabilitat
-Capacitat per accedir a drets.
La precarietat laboral afecta especialment a les dones migrades i dones trans. El Centre de Promoció Social Francesc Palau desenvolupa, entre d'altres projectes, itineraris de formació i inserció laboral adreçats a dones en situació d'extrema vulnerabilitat. L'entitat, de forma coordinada amb altres agents i serveis municipals, acompanyen a les dones durant el seu procés d'inserció en el món laboral.
Especialment colpidor va ser el testimoni d'algunes assistents a la sessió, visibilitzant la cadena global de cures: dones migrades que es veuen obligades a deixar criatures i persones dependents en els seus països d'origen (a càrrec d'altres dones),per tenir cura dels infants i persones dependents al país d'arribada.
Riscos laborals i gènere
Hi ha una invisibilització dels riscos laborals específics de les dones, més enllà de la protecció de situacions com l'embaràs o lactància.
Els riscos psicosocials que afecten als sectors feminitzats estan menys reconeguts.
El quadre de malalties professionals està desfassat i és androcèntric (perspectiva dels oficis masculinitzats).
L'organització dels espais, equips i eines de treball encara es fa a partir d'un model masculí.
La discriminació i l'assetjament per raó de gènere i assetjament sexual, tenen conseqüències molt greus en la salut (ansietat, depressió, insomni, baixa autoestima, somatitzacions diverses).
Eines que tenim
Plans d'igualtat, registres retribuitius i auditoria salarial
Protocols per lluitar contra l'assetjament sexual i per raó de gènere a les empreses
Propostes
Cal més implicació dels homes i la universalització del treball reproductiu.
Es fa necessària la redistribució del treball: treballar menys i repartir la feina existent.
Polítiques públiques per al repartiment equitatiu del treball reproductiu
Veure més
